ASESORÍA LABORAL INDIVIDUAL
Elaboración, revisión e implementación del Reglamento Interno de Trabajo
Elaboración del conjunto de normas que determinan las condiciones a las que deben sujetarse el empleador y sus empleados en la relación de trabajo.
Verificación y ajuste del reglamento interno de trabajo a la normatividad vigente, a las necesidades de la empresa y a las mejores practicas del sector.
Actualización en cambios normativos, jurisprudencias y doctrinales
Capacitación a los empleados y acompañamiento en los comités internos y externos de la organización, con el fin de exponer, explicar y analizar los principales cambios normativos, jurisprudenciales y doctrinales de materia de derecho laboral individual.
Proceso disciplinario
Construcción del proceso que servirá como herramienta para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa.
Elaboración y revisión de contratos
Creación de acuerdos legales escritos, para reglamentar las relaciones existentes entre una empresa y las personas naturales con las que ésta se puede relacionar en el ámbito del trabajo (contratos de trabajo, contrato de prestación de servicios, contrato de aprendizaje, contratos con Empresas Temporales de Trabajo, entre otros).
Revisión de los contratos existentes y la adecuación de los mismos, a la normatividad vigente y a las necesidades de la empresa.
Representación judicial y administrativa
Representación de empresas o personas naturales, ante autoridades judiciales, en procesos ordinarios laborales, ejecutivos y acciones de tutela.
Representación de empresas o personas naturales, y elaboración de consultas ante autoridades administrativas como Ministerio de Trabajo, UGPP, Defensor del Consumidor Financiero, Superintendencia Financiera, entre otras.
Contratación de extranjeros en Colombia
Asesoría a empresas o personas naturales para la contratación de extranjeros en Colombia; Servicios jurídicos y logísticos en trámites migratorios de Visas Colombianas.
Auditoría de procesos de nómina, pagos de seguridad social y parafiscales
Revisón y verificación de la adaptación del proceso de Gestión Humana a la normatividad vigente, respecto a la contratación, RIT, sistema de salud y seguridad en el trabajo, pagos a la seguridad social y parafiscales.
Elaboración de modelos de pagos y descuentos de nómina
Elaboración de modelos de comunicaciones, para el adecuado manejo de la nómina.
